Articles Posted in Tampa Bay Abogado de Empleo

St. Petersburg, Florida – Toda compañía tiene a su disposición información privada y delicada sobre sus empleados. Los trabajadores esperan que esa información personal permanezca privada. Actualmente representamos a un cliente de Ocala que es empleado de Advance Auto Parts, que junto con un estimado de 75,000 trabajadores, han perdido una protección confiable de su información personal y privada. Los medios locales reportaron que demandamos a Advance Auto Parts alegando que este empleador no protegió información personal sobre sus empleados, colocándonos en un altísimo riesgo de sufrir robo de identidad.

Presentamos la denuncia, o demanda, ante la corte federal a nombre de nuestro cliente y de todos los empleados en situación similar, en marzo 29, en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos del Distrito Medio de Florida, División Ocala, contra la empresa Advance Stores Co. Inc., con el nombre comercial de Advance Auto Parts Inc., alegando negligencia, violación de la responsabilidad fiduciaria, e invasión de la privacidad. Creemos que nuestro cliente está en una posición de riesgo incrementado de sufrir robo de identidad, así como fraude fiscal por las acciones de su empleador.

Creemos que Advance Auto Parts Inc. es responsable porque la compañía mostró voluntariamente a terceros, los archivos corporativos que contienen información delicada sobre los trabajadores, haciéndose pasar como empleados. Aparentemente la información incluyó la Forma IRS W-2 de Impuestos, números de Seguridad Social, ingresos totales de 2015, y los estados donde los trabajadores pagan impuesto sobre la renta. También se reportó que los empleados de la empresa Advance Auto Parts debieron recibir una carta alertándolos sobre que se incrementó enormemente el riesgo de sufrir robo de identidad así como de devolución de impuestos.

Whittel & Melton está buscando una compensación por daños, honorarios y gastos de abogados, indemnización antes y después del juicio, y cualquier compensación legal y equivalente, según la ley pudiera exigir en favor del demandante. Seguimos investigando los hechos y circunstancias de este caso, y nos gustaría hablar con las personas que se hayan visto afectadas por esta violación, o con cualquier persona que proporcione información relativa a esta invasión a la privacidad.

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Un piloto de Allegiant Air despedido está demandando a la línea aérea por despido injustificado y difamación. Allegiant despidió al piloto en julio tras de haber evacuado a los pasajeros en el Aeropuerto de Tarmac en St. Pete-Clearwater en junio 8. El avión regresó a tierra tras reportes de humo en la cabina, según se asienta en la demanda. Temiendo que hubiera una inminente amenaza de incendio, el piloto evacuó a los pasajeros y a la tripulación por los toboganes de emergencia del vuelo de Allegiant 864.

De acuerdo con la carta de despido del piloto, Allegiant lo despidió porque afirma que la evacuación era `enteramente innecesaria´. En la carta se acusa al piloto de comprometer la seguridad de su tripulación y pasajeros, lo que directamente ocasionó algunas lesiones. Sin embargo, las grabaciones del contro de tráfico aéreo confirman que aún el personal de tierra reportó haber visto humo saliendo de una de los motores del avión.

La demanda alega que Allegiant despidió al piloto porque se rehusó a poner las ganancias de la compañía antes que la seguridad de los pasajeros. El piloto está buscando más de USD $30,000 por daños y perjuicios. También reclama que la línea aérea lo difamó al mostrar su carta de despido y su expediente personal con terceros, lo que ocasionó que fuera excluido de ser contratado por otras aerolíneas. Allegiant no ha comentado sobre el litigio pendiente.

La línea aérea difundió una declaración, afirmando que `cualquiera y todas las decisiones sobre nuestras tripulaciones de vuelos se toman primero y ante todo teniendo en mente la seguridad de los pasajeros de Allegiant. Aunque por el momento no podemos comentar sobre asuntos específicos de empleo o demandas, nunca comprometemos nuestra obligación de ofrecer seguridad. Tomamos el despido de cualquier empleado con gran seriedad y nos aseguramos de que se lleve a cabo una investigación exhaustiva, recabando los hechos de todos los grupos de interés en el caso, antes de tomar cualquier decisión`.

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